Conseiller.ère RH et acquisition de talents

Date limite pour postuler : 11 avril 2025
Territoire : Rimouski
Lieu de travail : Siège social
Statut : Permanent, temps plein

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Une opportunité unique à saisir, près de chez toi, pour faire partie d’une force coopérative régionale. Deviens l’un des piliers du succès de notre récolte!

Le titulaire du poste sera responsable de la rédaction des descriptions de poste à l’entretien des candidats. Il sera également chargé du suivi des candidatures et du respect des procédures RH.

En plus du recrutement, vous participerez à des projets RH stratégiques et apporterez du soutien aux gestionnaires pour leurs besoins RH quotidiens.

Rejoins une équipe qui valorise ta vraie nature en évoluant dans un environnement où la transparence, la responsabilité, l’innovation, la collaboration et le sens du résultat sont valorisés. Ensemble, cultivons vos talents pour faire germer et grandir notre succès commun.

Viens enrichir notre culture !

Vos principales responsabilités

Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels afin d'analyser les besoins spécifiques et rédiger des descriptions de poste adaptée;
Sélectionner les candidatures, mener des entretiens individuels, réaliser des tests de compétences et assurer la mise en relation avec les responsables;
Analyser les candidatures reçues, effectuer une présélection rigoureuse, organiser les entretiens;
S’assurer du respect des procédures de l’entreprise en matière de recrutement ou toute autres dossiers ayant attrait aux ressources humaines;
Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement et contribuer à une expérience positive;
Participer à des projets RH stratégiques en fonction des priorités de l’entreprise, tout en offrant un soutien conseil dans divers domaines des ressources humaines;
Contribuer au déploiement des politiques et procédures RH du département;
Participer à l’amélioration continue des services RH;
Accompagner et soutenir les gestionnaires dans les différents aspects de la fonction RH selon les besoins;
Promouvoir et déployer les bonnes pratiques RH au sein de la Coopérative.

Facteurs de réussite et exigences du poste

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations Industrielles.
Certification CRHA (un atout);
Expérience en recrutement;
Maîtrise des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels;
Rigueur, capacité d'analyse, sens de l'écoute et de la confidentialité;
Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément;